保安人員的管理之獎懲制度

保安人員的獎懲制度
為了鼓勵常熟保安認真做好本職工作，杜絕一切不良行為，一般都以責、權、利相結合為原則，制定保安人員的獎懲制度①。
1.獎勵細則
(1)見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，成績顯著者；
(2)積極協助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績突出者：
(3)常熟保安積極參加搶險救災，保衛人民生命財產的安全，成績顯著者；
(4)為搞好管轄區的安全保衛工作積極出謀獻策，所提的合理化建議被采納后經濟效益、社會效益和環境效益明顯者；
(5)拾金不昧者；
(6)年終被評為“先進保安班組”、“先進保安員”：
(7)被評為省、市政府“保安模范標兵”者。
2.懲罰細則
(1)擅離職守，經常遲到早退：
(2)酒后執勤上崗，并造成一定后果：
(3)未經部門領導批準，私自頂班者：
(4)未經部門領導同意，擅自帶人留宿者；
(5)保安執勤時，衣裝不整，佩帶不齊；執勤中玩忽職守，疏于防范，致使在管轄范圍內發生案件或事故，造成極壞影響者；
(6)值班時收聽收音機、錄音機，收看電視或進行其他與值班無關的事情：
(7)未按時交接班；或不按有關規定進行交接：或交接班不清楚，檢查時相互推卸責任者；
(8)在突發性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者；
(9)法制觀念淡薄，參與社會聚眾鬧事等
(10)對公司和保安部領導下達的工作任務，未能如期完成，而又沒有正常理由者：
(II)扣留物品不登記，不上交：撿拾物品不報告，不上交者：
(12)違反保安器材使用規定，私自隨便轉借和使用：
(13)思想不純，見利忘義，監守自盜或以權謀私，嚴重損壞公司形象者；
(14)工作責任心不強，不服從分配，不執行規章制度，并隨意頂撞領導且屢教不改者。
對于以上錯誤行為，要依據情節輕重進行不同的處罰。對于一些性質惡劣者、影響極壞者應辭退或開除；對違反了國家有關法律法規者要追究其刑事責任。